Управление персоналом HR-менеджер / Центр профессионального развития "Перспектива"

Управление персоналом HR-менеджер

Центр профессионального развития "Перспектива"

г. Самара
Banner 3
Banner 4
Banner 5

Рейтинги вузов

Глобальный сводный рейтинг лучших учебных заведений России

Лучшие программы вузов

Самые востребованные учебные программы

Подбор по профессии

Мы определим, какая профессия подойдет под ваши таланты

Содержание: Методы оценки персонала Общие представления о методах оценки персонала. Классификация методов оценки персонала Интервью (собеседование): подготовка; проведение; анализ результатов интервью. Анкетирование: принципы составления анкет (опросников); организация и проведение; обработка результатов. Наблюдение: принципы составления листа наблюдения; формы наблюдения; разработка и проведение оценочных игр; обработка результатов. Анализ конкретных ситуаций (Кейс-метод): принципы разработки кейсов; организация работы по анализу конкретной ситуации; анализ результатов. Метод 360 градусов (540). Психологическая диагностика: виды тестов; основные правила проведения психологического тестирования; анализ результатов и составление психологического заключения. Формы оценки. Разные подходы к организации процесса оценки персонала. Традиционные и нетрадиционные формы оценки. Аттестация как инструмент оценки персонала Аттестация персонала как бизнес-процесс. Службы управления человеческими ресурсами Анализ, планирование, проведение и корректировка, оценка результатов аттестации. Отличие аттестации от других форм оценки персонала. Цели и задачи. Виды аттестации. Регламентация процедуры аттестации: положения, регламенты, аттестационные листы. Технология аттестации: принципы, этапы, участники, процедуры. Правовое регулирование процедуры и последствий аттестации. Документооборот Аттестации персонала Положение об Аттестации работников. Приказы о проведении и итогах Аттестации. Отчет о работе. Протокол заседания аттестационной комиссии. Карта. Технологии оценки персонала при проведении Аттестации Профиль компетенций. Тестирование. Ключевые показатели результативности. Итоги Аттестации Изменение оплаты труда. Обучение и развитие (кадровый резерв), ротация персонала. Ассессмент- Центр как инструмент оценки персонала Общее описание метода Центра оценки: что из себя представляет, когда используется, кто проводит. Технология проведения ассессмента: перечень этапов и основных процедур подготовки, проведения, анализа результатов, предоставления отчета. Алгоритм построения системы мотивации в организации Мотивация как один из методов управления эффективностью работы персонала. что ожидают от системы мотивации руководители и сотрудники; признаки и причины неэффективности действующей системы мотивации; принципы построения оптимальной системы мотивации; классификация стимулов. Исследования системы мотивации. аудит существующей системы мотивации; методы исследования мотивационного профиля сотрудников. как выявить мотивы подчиненных и сделать мотивирование более эффективным. как определить по поведению сотрудников истинность мотивов. система оплаты труда. Подходы к разработке системы нематериального стимулирования. Внедрение системы мотивации персонала: внутрифирменный PR мероприятий по мотивации, работа с сопротивлением. Устранение демотивирующих факторов и создание стимулирующей рабочей среды - первый шаг к построению системы нематериального стимулирования. Корпоративная культура компании - фундамент мотивации Почему так важна корпоративная культура. Подходы к формированию корпоративной культуры. Разработка положения о корпоративной культуре. Стиль менеджмента в компании - основа корпоративной культуры Роль линейных менеджеров в управлении мотивацией подчиненных. Основные принципы мотивирующего взаимодействия с персоналом. Стили поведения руководителей и сотрудников. Индивидуальный подход к мотивации Как определить, какое воздействие является мотивирующим для конкретного сотрудника (группы сотрудников). Приоритеты системы мотивации на различных стадиях развития компании
Сайт: perspectiva2005.ru
Адрес: г. Самара, ул. Ерошевского, 3, офис 319а